社会福祉法人恩賜財団済生会支部京都府済生会における女性活躍推進法に基づく行動計画
「女性活躍推進法」に基づき、組織として、女性が活躍できる環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。。
1.計画期間
令和8年4月1日から令和13年3月31日までの5年間2.課題
- 看護師等の有資格者を除き管理職として勤務する女性が少なく、また30・40代の管理職候補者の育成も課題となっている。
3.内容
- 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
看護師等の有資格者を除いた管理職に占める女性の割合を30％以上にする。
〈取り組み内容〉
令和8年4月から令和13年3月
看護師等の有資格者を除いた女性管理職の割合は、22.9％であることから、今後、女性の比率を30％以上に引き上げる。 - 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
平均勤続年数を10年以上にする
〈取り組み内容〉
令和8年4月から令和13年3月
男女別のフレックスタイム制、在宅勤務、テレワーク等の柔軟な働き方に資する制度を整備し、子育てをしながら継続してキャリアを築ける体制を構築する。
4.データ
女性の職業生活における活躍に関する情報の公表令和8年4月1日