男女の賃金の差異
| 2025年度 | |
| 正職員 | 69.82％ |
| 非正職員 | 76.74％ |
対象期間：令和7年度（令和7年4月1日から令和8年3月31日）
※男女の賃金の差異は、男性職員の平均年間賃金を100とした場合の女性職員の平均 年間賃金の割合を示しています。
※賃金は、基本給、賞与、各種手当等を含めて算出しています。
管理職に占める女性職員の割合
| 2025年度 | |
| 管理職に占める女性職員の割合 | 49.1％ |
算定時点：令和8年4月1日現在
※管理職とは、課長級および課長級より上位の役職にある職員を対象としています。
採用した職員に占める女性職員の割合
| 2025年度 | |
| 正職員 | 71.4％ |
| 非正職員 | 89.5.％ |
対象期間：令和7年度（令和7年4月1日から令和8年3月31日）
※対象期間中に採用した職員のうち女性職員が占める割合を示しています。
男女の平均継続勤務年数
| 2025年度 | ||
| 男性 | 女性 | |
| 正職員 | 10年2ヶ月 | 9年 |
| 非正職員 | 9年3ヶ月 | 6年 |
算定時点：令和8年4月1日現在
令和8年4月1日
育児・介護休業法に基づき、当院における男性労働者の育児休業等の取得状況を以下のとおり公表する
| 2025年度 | |
| 取得率 | 66.6％ |
対象期間：令和7年度（令和7年4月1日から令和8年3月31日）
※「育児休業等取得率」は、対象期間中に配偶者が出産した男性労働者のうち、育児休業等を取得した男性労働者の割合を示しています。
令和8年4月1日
